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眾所期待「2019亞洲大學足球錦標賽」9月18日至9月26日止，於臺南市立田徑場、臺南市立足球場熱血開踢，今年總共有日、韓等9支國家代表隊及我國2支大學精英球隊參賽，精采可期！市長黃偉哲代表主辦城市歡迎各國選手來到台灣臺南，期待各國大學運動員在這場賽事中能夠充分交流。黃市長表示，亞洲大學足球錦標賽前三屆都是在韓國舉行，臺南成為第四屆的主辦城市，身為主辦城市的首長感到非常榮幸，感謝主辦方AUFF亞洲大學足球聯盟給予臺南這個機會，藉由體育活動讓各國運動員來到臺灣、認識臺南。也歡迎所有民眾把握難得機會前來觀賽。本屆賽事原定12支國際球隊，因阿聯酋及科威特臨時不能參賽，參賽隊伍更正為10個國家11支隊伍，分別為日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、香港、澳門、越南、阿曼、印尼9支代表隊國2支大學菁英隊，由連續七屆在全國大專運動會封王的台北市立大學代表隊組成中華A隊，國立台灣體育運動大學足球隊組成中華B隊，原阿聯酋賽程更改由中華B隊出賽。體育處表示2019年是臺南足球運動的國際接軌起步年，辦理2019亞洲大學足球錦標賽，提供各國選手彼此交流、切磋球技的平台。歡迎愛好足球運動的民眾踴躍入場為來自各國的球員們加油。所有賽事免費索票，索票地點與賽事資訊詳見FB「亞洲大學足球錦標賽」粉絲專頁。(中廣記者陳婉玲)

根據聯徵中心逐月的房貸金額統計，今年7月新增房貸總人數達2.66萬人，平均新增房貸的金額為704萬元，雙雙創下43個月新高。信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德表示，數據反應近期市場交易熱絡，且自住當道購買產品偏向自用型產品，品質較好且坪數正常的標準品，拉高平均貸款金額。曾敬德表示，7月的買賣移轉棟數將近3萬棟，創下近43個月的新高，連帶的新增房貸人數也同步走高，反應6、7月的市場交易熱絡，另一部分應該與交屋有關，4、5月的新成屋第一次登記數量都破萬棟，交屋也帶動新增房貸增加。聯徵中心的資料顯示，今年7月新增房貸人數為2.66萬人，累計前7月新增房貸人數為15萬人，比起去年同期增加約1萬人；新增個人房貸平均金額也緩步增加，7月平均新增房貸金額突破700萬元，達到704.3萬元，並創下近43個月以來新高。數據顯示，其中1／4的購屋人貸款金額為310萬元以下，中位數貸款金額為540萬元，貸款金額較高的前25％則是貸款845萬元以上。曾敬德表示，相較於投資興盛時，開發商可能會多推一些小宅產品，而當前房市已經是自住當道，通常自住客挑選產品就會偏向標準品的三房與都會區兩房，同時也會挑選品質較好的房子，加上房價上漲的影響，可能都是平均貸款金額逐漸拉高的原因。更多 NOWnews 今日新聞 報導 文華東方5年傳賣消息多 從600億跌至385億終有港商接手 新莊50年「工寮宅」要價1480萬 房仲：買了現賺2千多萬

娛樂中心／綜合報導「大馬甜心」林明禎擁有天使臉孔、魔鬼身材，被封為「真人版娜美」，擄獲大批粉絲。星途一片光明的她，其實成長過程頗為艱辛，父母在她9歲時就離婚，她「姊代母職」一手將2個小她近一輪的弟弟拉拔長大，姐弟感情非常好，她還曾因弟弟在校被霸凌，氣得拿起鉗子就衝去學校，直呼要拔光對方的指甲。▲林明禎被喻為「真人版娜美」。（圖／翻攝自IG）據《ETtoday》報導，林明禎自小學四年級開始，就一肩扛起照顧弟弟的責任，洗澡、換尿布、泡奶、哄睡通通難不倒她，也曾為了哄弟弟，大半夜的推著嬰兒車在大馬路上，笑說自己小小年紀就有了黑眼圈，也因為日夜的相處，林明禎和弟弟感情非常好，也很黏她，甚至連媽媽抱都不買單，要林明禎抱才會安靜不哭。▲▼林明禎自小學4年級就擔起照顧弟弟的責任。（圖／記者林士傑攝影）林明禎透露，她對弟弟相當疼愛，某天她發現4歲的小弟在幼稚園、巴士上被同學欺負，但卻因為害怕不敢說也不敢哭，一路忍到回家看見林明禎，才忍不住放聲大哭，當年13歲的她拉起弟弟的手，發現上面佈滿了指甲掐痕和瘀青，讓她氣到抓起鉗子直衝學校找校長，怒罵：「那同學是誰？地址給我，我要把他指甲拔光！」雖然有些衝動，但弟弟從此就再也沒有被欺負。▲林明禎和弟弟感情好。（圖／翻攝自IG）回憶起童年往事，林明禎仍相當心疼，她氣憤的說自己將小弟疼入骨，「怎麼會有人敢這樣對他？」不過疼愛歸疼愛，林明禎透露，若弟弟做錯事她也會拿藤鞭處罰，如今2個弟弟已經長大，個頭比他還要高，大弟目前在補習班兼職，在領到第一份薪水時，不忘買冰淇淋請從小照顧自己的姐姐吃，讓林明禎相當感動，欣慰的說：「我的弟弟終於長大了！」（李嘉翎報導）◆ 教育部反霸凌投訴專線：0800-200-885 ◆ 「iWIN網路防護機構」網安專線：（02）2577-5118 服務時間：週一至週五 9:00～18:00更多三立新聞網報導放開她！女神遭半裸猛男強行環抱 嘴裡塞這支羞說...直擊林明禎傳授性感秘訣 開腿歪頭扭腰 羞說最愛玩XX餵奶胸部變形！胡睿兒看一眼嫌「你奶變垂」…林采提心碎了闖同學宿舍霸凌怒譙「娘娘腔」！許常德：以身為世新人為恥

中央推動長照2.0，照顧服務員人力需求大增，台中市許多長照單位陸續成為照服員人力訓練夥伴，市府勞工局也提供勞工藝級棒獎勵金，今年截至8月底，已核發438件，其中取得照服員單一級技術士證照獎勵有132件，實質協助照服員在結訓後，快速投入職場，促進穩定就業。勞工局指出，台灣社會老年人口已達總人口的14%以上，已進入高齡社會，政府推動長照2.0，也重視照服人員的服務品質。市府為此推動照服員訓練課程，共約97小時，在學科完成後，進行術科實作與實習，以培訓更多優質照服人力，投入長照行列。勞工局分享，結訓學員陳女士，是名二度就業婦女，接受照服員訓練後重新投入職場。她表示，剛開始投入照服工作時，就面對一位因為車禍癱瘓20幾年的女性案主，接受照顧後，已能起身活動；最近還要訓練案主可自行搭乘復康巴士到醫院復健，大幅減輕案主及家人的生活負擔。此外，勞工局也透過大台中人力資源網建置照顧服務產業專區，廣納台中市照服相關求才、求職資訊，促進媒合就業，並建置職涯工作卡系統，整合照服員訓練班學員的個人資料、老人福利等長照相關科系學習紀錄、照服員訓練結訓證明、技術證、過去投入長照工作經歷及職涯發展紀錄等，幫助學員檢視不足之處，提升就業能力。勞工局也提到，凡工作地在台中市的照服員，在職期間取得照服員單一級技術士證照，還可申請勞工藝級棒獎勵8000元；另針對設籍台中市的29歲以下失業青年，經就服員專人推介就業在大台中人力資源網登載的長照事業單位，在台中市從事長照工作者，連續就業滿3個月，得申請第一次穩定就業獎勵金1萬元，連續就業滿6個月，得申請第二次獎勵金1萬2000元。

為協助復職勞工縮短調適期，臺中市政府勞工局首創「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，近3年來已開辦8班，連亞洲規模最大的地工合成材料公司─盟鑫工業都申請開課，有2名員工參加該專班，經過30小時客制化課程訓練，對工作職務更為駕輕就熟，盟鑫工業也肯定該專班對公司有實質效益。臺中市府勞工局長吳威志表示，越來越多父母為陪伴兒女成長申請育嬰留職停薪，其中女性比例高於男性，為期6個月至2年不等。離開職場愈久，對業務的熟稔與專業度容易出現斷層，甚至連人際關係都有點陌生。根據勞動部調查顯示，育嬰留職停薪期滿重返職場工作者中，約有2成坦言適應有困難，有人甚至因無法自行調適，選擇黯然離職。這個問題勞工局看到了，2年前就率先針對育嬰留職停薪員工，開辦復職能力提升專班，協助員工縮短復職後的調適期，迄今已有8家事業單位申請，共計27人受惠，獲得良好口碑。盟鑫工業表示，去年獲知勞工局規劃「育嬰留職停薪員工復職能力提升專班」，該公司覺得這類結合產業推動的專班很實用，相信透過專班訓練，可以協助育嬰復職同仁快速適應職場，縮短摸索階段。今年該公司有1名女工程師育嬰留職停薪半年，重新申請復職時，該公司就向勞工局提出申請，為該工程師和另1名有意再進行職訓練員工開辦專班，每日上課3小時，2位員工為了邊受訓邊工作，特別調整工作，9月初已順利結業。參加專班的女工程師表示，透過這次「客制化」訓練，不僅更熟稔職務作業流程，也重新記起因育嬰假而遺忘的部分工作細節，確實有助於縮短調適磨合期，能更有效且快速熟悉工作內容。又盟鑫工業表示，通常在培訓成本考量下，公司很難為1、2名員工開班培訓，透過育嬰專班不但能協助復職同仁縮短適應職場的磨合期，又有經費補助企業辦理教育訓練，一舉多得，若有需要會再申請辦理。依據性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。臺中市政府為協助育嬰留職停薪勞工順利復職，開設專班並深獲好評，今年又順應市場需求繼續開辦；2人以上即可申請開班，且只要其中1人是申請育嬰留停且已復職的勞工，就可連同有意進修提升專業技能員工，一起接受30小時的專業課程訓練，申請門檻低，是員工充電提升競爭力最便捷管道。有意參加之事業單位，請電洽臺中市勞工大學0966-182578。更多新聞推薦● 完善台灣AI科研發展環境 科技部訂定「人工智慧科研發展指引」

早些時候 Fujifilm 在新一次的 X 峰會上，為即將到來的 X-Pro 系列後繼機種 X-Pro3 進行了一番預熱。據介紹，這次的新機將會採用鈦金屬材料，分為黑色、Dura 黑和 Dura 銀三種配色。其中 Dura 版本的抗刮能力能達到一般不鏽鋼的 10 倍，可為相機提供更強的耐用性。此外廠方也對標誌性的光學電子混合取景器進行了改進，X-Pro3 的 OVF 提高了清晰度和視野並減少了失真，而 EVF 則是提升了解析度、對比度、亮度、幀數並且擁有更寬廣的色域。不過要說 X-Pro3 最特別的地方，還得算是螢幕的設計。這款相機的機背外側只有一片小小的 LED，它會以致敬膠片機的形式，來顯示感光度等資訊。而在將這塊板子下翻以後，裡面會出現一片大的 LCD，使用者仍然能透過它來完成檢視照片等操作。Fujifilm 認為這樣的設計可以讓用戶「減少看機器背面的時間」，從而把「更多注意力都放到取景器上」。除了相機硬體以外，全新的復古膠片模擬模式 Classic Negative（模擬 Fujicolor Superia 的感覺）也會隨 X-Pro3 一同在 10 月 23 日亮相，感興趣的朋友到時候可以關注一下囉。Fujifilm

有感於人工智慧(AI)科技研發可能帶來的創新、優勢與衝擊，科技部自今年初開始，邀集各領域學者專家召開數場會議討論後，23日與科技部四個人工智慧創新研究中心共同發布「人工智慧科研發展指引」，期以「以人為本」、「永續發展」及「多元包容」為核心價值，並兼顧AI科研人員學術自由、鼓勵AI研究發展創新及維護人權與普世價值的理念，展現完善與維護我國AI科研發展環境的決心。隨著全球AI研發進化、運作方式與應用領域的不斷擴張，新興技術已在生技醫療、無人載具、教育學習等領域帶動破壞式創新。同時，為降低AI科技研發的潛在疑慮與風險，消弭AI偏見、歧視與排除等情形，先進國家及組織亦紛紛研擬相關基本準則，例如歐盟「Ethics Guidelines for Trustworthy AI(值得信賴的人工智慧倫理準則)」、日本「び人間中心のAI社会原則(以人為本AI社會原則)」、OECD (經濟合作暨發展組織)「Principles on Artificial Intelligence (AI準則)」及IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers)「Ethically Aligned Design-Version II (AI道德設計準則)」等。近年來我國政府與民間均積極投入AI研發與應用，科技部考量AI發展可能會引發人文社會不同層面的多向變動，除了在2017年即召開多場包括AI法律等議題之人社論壇與工作坊外，亦在AI創新研究中心專案特別補助「AI之人文社會研究計畫」，希望能促成AI技術發展及應用面向與人文社會的相互理解，進而預先掌握AI對人文社會可能造成的影響與衝擊，及早研提因應做法。今(2019)年科技部更進一步為降低民眾對AI科技的疑慮，打造值得信賴的AI科研環境，經綜觀AI對各層面可能產生的影響，提出「人工智慧科研發展指引」，供我國AI科研人員遵循參考，以完善我國AI科研環境，並與國際趨勢同步。科技部「人工智慧科研發展指引」的重點，強調「以人為本」(AI科研應遵循以人為本之價值，以提升人類生活、增進人類福祉為宗旨，構築尊重人性尊嚴、自由與基本人權的人工智慧社會。)、「永續發展」(AI科研應追求經濟成長、社會進步與環境保護間之利益平衡，以人類、社會、環境間的共存共榮為目標，創造永續願景。)及「多元包容」(AI科研應以創建及包容多元價值觀與背景之AI 社會為發展目標，並且積極啟動跨領域對話機制，普惠全民對AI的理解與認知。)三大核心價值，從而延伸出八項指引，包括「共榮共利」、「公平性與非歧視性」、「自主權與控制權」、「安全性」、「個人隱私與數據治理」、「透明性與可追溯性」、「可解釋性」及「問責與溝通」等，提供我國AI科研人員在學術自由及研究創新發展前提下可依循的方向，期望AI科研人員能善盡能力，適時注意與利害關係人的互動對話，也有助於研究成果被接納及正確的擴散運用，開創符合普世價值、安全的AI社會。科技部表示，2019年版的「人工智慧科研發展指引」再一次踏出優化台灣AI科研環境的一小步，期待從事AI研究與應用人員能遵依資料來源與原始碼應明確記錄、保存與追蹤、程式碼與演算法等具可解釋性，及如介面有問題時應能介入或中止等要求，也歡迎各界持續關注並給予良性建議，科技部將參考回饋意見及AI發展與應用進程精進本指引，致力凝聚政府、產業、研發人員與民眾對發展AI科技的共識，共同打造台灣更進步的未來。更多新聞推薦● 完善台灣AI科研發展環境 科技部訂定「人工智慧科研發展指引」

爲打破雇主進用身心障礙者的迷思及鼓勵企業進用身心障礙者，勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心於9/23下午，在大億麗緻酒店辦理「進用身心障礙者雇主座談會」，並邀請熱心社會公益大億麗緻酒店嚴心誼總經理分享進用身心障礙者議題及成功進用之經驗。雲林縣輔助器具資源中心陳盈如專員，分享如何為身障者創造最佳工作環境、職場輔具等，協助轄區企業了解依身心障礙者特質，安排適合工作。更進一步消彌企業人力資源運作困境，激發企業創造友善無礙就業環境，開拓身心障礙者就業市場，獲得在場近40位雇主肯定。總經理嚴心誼會中提及，進用身障者雖然有其先天性的限制,但應著重在適才適所，只要企業進用前做好事前的選才評估、職場訓練輔導制度、制定明確工作職掌、作業流程等均助於降低人因溝通障礙，再加上環境支持有助於職場適應，並在工作過程中觀察改善及主動關懷，身障朋友皆能表現優異。嚴心誼總經理，分享了目前進用4位身障朋友的親身經歷，有一位聽障員工，工作至今長達17年又8個月，目前在工程部從事維修人員，該員具備修繕作業專業技能，因有E化流程-工程修報系統，不因其障別侷限及影響該員之工作表現，年年考績為甲等，表現優異。另一名認定為重殘的員工工作作逾6個月，因具備10年以上豐富餐飲管理經驗及專業知能，經評估具領導統御能力，善於經營顧客關係，也為公司爭取不少業績。而在進用輕度智能的員工的安排，採以房務清潔工作為主，因房務清潔工作不會有太頻繁與顧客接觸的機會及複雜指令，在操作面的工作容易學習，且獨立作業的機會居多，不影響該員之工作表現，也表示9月再超額進用房務人員1名，也希望在座企業先進相互交流，共同努力。台南就業中心主任胡瑞娟表示，身心障礙朋友常有超乎常人的學習毅力與堅持，期待企業為他們敞開大門，從不少經驗證明，穩定度與配合度是企業求之不得的助力，若企業僱用身障者還有疑慮，可再透過「職場學習再適應計畫」補助前3個月基本工資、協助訓練者還有新台幣5,000元津貼，另外也可以透過勞動力發展署委託職務再設計專家輔導團隊至職場實地訪視評估，提供工作改善建議。藉由工作環境、工作設備、工作條件的改善及提供就業輔具並改善無障礙環境，也能獲「職務再設計」每案最高10萬元補助，使身心障礙員工克服工作障礙，發揮才能，鼓勵企業多利用政府資源。 更多新聞推薦● 完善台灣AI科研發展環境 科技部訂定「人工智慧科研發展指引」

美股上周五四大指數收低，但美國貿易代表署日前表示，中美雙方會談已經頗具成果，就等10月部長級會議。但今（23）日亞股不給面子，尤其陸股早盤反跌1%多，3000點不保。而台股雖開低，但隨後走高，相對亞股較為強勢，早盤台積電與鴻海在平盤附近，大立光則小跌。美國上周公布新一波437項關稅排除清單，帶動周五指數全數上揚，但盤中傳出中國大陸代表團取消參訪美國農場行程並提前返國，終場四大指數全下跌。其中，道瓊工業指數下跌159.7點，或0.58%，收在26935點；標普500指數下跌14.7點，或0.48%，收在2992.07點；那斯達克指數下跌65.20點，或0.79%，收在8117.67點；費半指數下跌29.0點，或1.82%，收在1,563.00點。隨後美國貿易代表署又聲明，中美雙方會談已經頗具成果，就等迎接10月華盛頓召開的部長級會議，也因此今日美國期指小漲，只是市場擔憂美國總統川普在貿易談判上反覆，亞股中，日股休市、韓股在平盤上下，陸股早盤跌多，跌幅達1%，港股也來到盤下，只有台股維持在盤上，小漲0.13%。台股今（23）日開盤跌4.88點，以10924.81點開出，隨後小漲來到盤上，相對其他亞股強勢。各類股部分，電子漲0.2%、金融跌0.14%。其他，橡膠漲1.3%、汽車跌1%多。指標股部分，台積電與鴻海大都在平盤附近，分別來到264元與74.5元。大立光早盤跌0.23%，來到4290元。更多 NOWnews 今日新聞 報導 台股重返10900點 迎科技旺季還是近關情怯？ 巷仔內／沙國煉油廠遭空襲 這樣看國內供需與價格

道奇隊韓籍投手柳賢振，不但是大聯盟防禦率王，今天更是投打俱佳，不但繳出7局僅失3分的優質先發，而且還以生涯首轟追平比數，道奇終場以7：4逆轉擊敗落磯，成為本季第三支第100勝隊伍。這是道奇百年隊史，第八次達到百勝，同時今年主場戰績59勝22敗，也是搬遷至洛杉磯後的最佳紀錄。在國聯西區封王的道奇，積極備戰季後賽，跟落磯三連戰的最後一場比賽。先發投手柳賢振表現一如往常穩定，但絕對不會樸實無華且枯燥。因為他五局下登場打擊時，出現了意想不到的結局。板凳區的隊友高舉雙手慶祝，柳賢振在第五局敲出陽春砲追平比數，這是他2013年轉戰大聯盟之後的第一支全壘打，讓全場道奇球迷，甚至是主播球評都起立歡呼。柳賢振本場表現投打俱佳，投球7局失3分優質先發，搭配生涯第一支全壘打，帶動球隊在第五局的大局反攻。後續滿壘，剛才還在歡呼的Bellinger，表演一棒擊沉。反超領先的道奇，最終7：4擊敗落磯，達成超過百年隊史以來，第八度單季百勝。這同時也是本季主場最後一戰，今年59勝22敗，寫下道奇搬遷至洛杉磯後的最佳成績。（民視新聞／綜合報導）--【看球賽把YARIS開回家】大聯盟2019球季越打越激烈，看球賽的同時沒有來點抽獎活動怎麼行！現在只要鎖定民視頻道LIVE轉播，就有機會獲得多項好禮，還有終極大獎「TOYOTA YARIS汽車」讓你開回家。詳細活動辦法，請見《美國職棒看民視》臉書粉專。